Новая новость

*###* ######### *#####* ######### *###*###* *****###* ###* *### *###* *###* ##* *## ##* *## *#####* ###* ### ### ##* *## ###*### *### ###*### ##* *## ##* *## ###* ####### ###***### ##*#### *### ####### ######### ##*#### ###* ####### ######### ##***## *### ####### ##* *## ##* *## *###* ##* *## ##* *## ###*### *###***** ##* *## ##* *## *###### ######### ##* *## ##* *## *##### ######### ##* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
70.75
80.09
Рекламный баннер 468x60px main1

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

При этом, в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Всеволод ВАВИЛИН, и.о. Гусевского городского прокурора

677

Оставить сообщение:

*#####* *#######* ###***### *###* *###* ##* *## ##* *## ####### *#####* *#####* ##* *## ##* *## ####### ###*### ###*### *##*##* ##* *## ***##** ##* *## ##* *## *#####* ##* *## ##* *## #####* ##### ##* *## ##* *## *#####* *###* ##* *## ##* *## ***### ##### ##* *## *## ##* *## ##* *## *#####* ##* *## *## ###*### ###*### *##*##* ###***### *## *#####* *#####* ##* *## *#######* *## *###* *###* ##* *## *#####* *##
Рекламный баннер 468x60px main2