Новая новость

*##### *#####* *#####* *##### *#######* *#######* **### ###***### ###***### *## ##* *## ##* *## #####* ##* *## *## ##* *## ##* *## ######* ##* *## *## ###* *### ###**#### ##**### ##* *## *## *#######* *######## ##* *## ##* *## *## *#######* *######* ####### ##* *## *## ###***### *### ######* ##* *## ##* *## ##* *## *##* ##**** ###*### ##* *## ##* *## *###* ##* *#####* ###***### ###***### *### ##* ##### *#######* *#######* ###* ##* *###* *#####* *#####* *## ##* *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.01
90.26
Рекламный баннер 468x60px main1

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ

В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

При этом, в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности.

Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).

Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.

В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Всеволод ВАВИЛИН, и.о. Гусевского городского прокурора

1809

Оставить сообщение:

#######* ##* #######* ########* ##* ########* ###***### ##* ###***### *###* ##* *## ##* ##* *## ####### *#####* ##* *## ##* ##* *## ####### ##* ###*### ##* *### ##* ##* *### ***##** ##* ##* *## ########* ##* ########* *## ##* ##* *## ########* ##* #######* *## ***##**** ##* ###***### ##* ###**** *## ######### ##* ##* *## ##* ##* *## ######### ##* *## ##* *## ###** ##* *## ##* ###*### ##* *## *#### ##* ***##** ##* *#####* ##* *## *### ##* ####### ##* *###* ##* *## ##* #######
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 200x250px ban2
Рекламный баннер 200x250px ban3