Новая новость

*#####* *#######* ###***### ####### #####* #####* ##* *## ####### ######* ######* ##* *## ***##** ##**### ##**### ###**#### *## ##* *## ##* *## *######## *## ####### ####### *######* *## ######* ######* *### *## ##**### ##**### *##* *## ##* *## ##* *## *###* ***##** ##**### ##**### *### ####### ######* ######* ###* ####### #####* #####* *##
Рекламный баннер 980x60px ban1
73.8
89.65
Рекламный баннер 468x60px main1

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ НИЖЕ УРОВНЯ

Минимальный размер оплаты труда — гарантированная сотруднику сумма заработка, ниже которого оплата труда невозможна.

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда» в ст. 1 установил минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.2019 составляет 11 тысяч 280 рублей в месяц.

В  ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В Калининградской области с 01 июля 2019 года минимальный размер заработной платы составляет 12 500 рублей.

За неисполнение указанных выше правовых норм работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.  КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ  - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Для предпринимателей и руководителей предусмотрена также уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Так, полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Всеволод ВАВИЛИН, и.о. Гусевского городского прокурора

2570

Оставить сообщение:

*#* *## ### ### ##* #####* ##* *## ##* *## ####### *##* #####* ### ##* ######* ##* *## ##* *## #######* *## ######* ### *##* ##**### ##**### ##**### ##***** ##* ##**### ###**##* ##* *## ##**##* ##**##* ##* *######* ##* *## *###### ####### #####* #####* ###### ########* ####### *####* ######* #####* #####* ###### ######### ######* *##* ##**### ##*### ##*### ##**** ##* *### ##**### *## ##* *## ##**##* ##**##* ##* ##* *## ##* *## *## ##* *## ##* ### ##* ### ##***** ###***### ##* *## *## ##* *## ##* *## ##* *## #######* *#######* ##* *## *## ##* *## ##* *## ##* *## ####### *#####* ##* *##
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 200x250px ban2
Рекламный баннер 200x250px ban3